چرا تابآوری برای کسبوکارهای کوچک و متوسط حیاتی است؟
کسبوکارهای کوچک و متوسط (SMEs) ستون فقرات اقتصاد هر کشوری محسوب میشوند. آنها نقش کلیدی در ایجاد اشتغال، نوآوری و توسعه اقتصادی دارند و در بسیاری از کشورها بیش از…
ادامه خواندنما 0 مقاله برای شما پیدا کردیم...
استراتژی بولد، پیشگامی در بحران با الهامبخشی و فناوری
در اقتصاد پرنوسان ایران، جایی که تحریمها، تورم بالا و چالشهای سیاسی بخشی از واقعیت روزمرهاند، استراتژی بولد (Bold Strategy) بهعنوان یک رویکرد تحولآفرین میتواند کسبوکارها را از رکود به…
ادامه خواندنترک عاطفی کار؛ مسئلهای پنهان اما پرهزینه در منابع انسانی
ترک کار عاطفی چیست؟ چگونه پدیدهای که مربوط به احساسات کارکنان است فراتر از عملکرد ذهنی، منجر به اثرات منفی بر عملکرد فیزیکی و بهرهوری کارکنان میشود.
ادامه خواندنمقدمهای بر تحول دیجیتال در یک سازمان
«تحول دیجیتال» این روزها اصطلاح رایجی است که برای افراد مختلف معانی مختلفی دارد. این تعدد و پراکندگی در ارائه تعریف از این مفهوم یکی از عواملی است که پیادهسازی…
ادامه خواندننقش پراهمیت هوش هیجانی در رهبری پروژه محور
هوش هیجانی (EI) عاملی کلیدی در رهبری پروژهها و سازمانها در دنیای امروز و موفقیت آنها است. عاملی که بخشی از مهارتهای نرم به شمار میرود.
ادامه خواندنرویکرد حل مسئله مشترک، جاده دو طرفه تاثیرگذاری
«مدیران زمانی به بهترین نتیجه دست پیدا میکنند که تصمیمگیری مشارکتی و حل مسئله مشترک را بر استفاده از قدرت خود در متقاعدساختن نیروها ارجحیت دهند.» آیا این جمله منطبق…
ادامه خواندنگزارش شاخص نوآوری 2024 از اهمیت نوآوری در ایران و جهان میگوید
شاخص نوآوری یکی از مهمترین شاخصهای جهانی در سنجش عملکرد شرکتها و کشورها است. نوآوری بهعنوان نیروی محرکه اصلی توسعه اقتصادی و اجتماعی، نقشی بنیادین در شکلدهی به آیندهای پایدار…
ادامه خواندنرشد در کسب و کار؛ فرصت یا تهدید
سرعت مناسب رشد در کسب و کار چه اندازهای است؟ شاید هیچ موضوعی به اندازه این سوال توجه مدیران ارشد را به خود جلب نکند. این توجه دلایل منطقی نیز…
ادامه خواندنپایداری در صنایع؛ توسعه پایدار چیست و از کجا آغاز شده است؟
یکی از مفاهیم نوین در عرصه مشاوره مدیریت، موضوع توسعه پایدار و گزارشات پایداری است. پایداری در صنایع ایران مفهومی نسبتاً جدید است که بسیاری از شرکتها و سازمانها هنوز…
ادامه خواندن