دنیای مشاوره مدیریت در سال‌های اخیر شاهد تحولاتی چشمگیر بوده و بسیاری از متخصصان و پژوهشگران به عنوان برترین مشاوران مدیریت به شکل‌گیری استراتژی‌ها و رویکردهای نوین در کسب‌وکارها کمک کرده‌اند.

در این مقاله، به معرفی شش نفر از شخصیت‌های برجسته و اثرگذار در این حوزه می‌پردازیم که هر یک از آن‌ها با نظریات و تحقیقات خود تاثیرات عمیقی در استراتژی‌های کسب‌وکار، رهبری و مدیریت تغییر گذاشته‌اند. از مایکل پورتر، متخصص استراتژی و رقابت گرفته تا آدام گرنت، روان‌شناس سازمانی و نویسنده پرفروش، این افراد با رویکردهای نوآورانه خود به مدیران و مشاوران کسب‌وکارها کمک می‌کنند تا در دنیای پیچیده و در حال تغییر امروز موفق باشند.

برترین مشاوران مدیریت: 1- ریتا مک گرات (Rita McGrath)

ریتا مک گرات یک متخصص برجسته در حوزه استراتژی کسب‌وکار و مشاوره است که به ویژه برای تحقیقات و ایده‌های خود در زمینه استراتژی‌های رشد، نوآوری و مدیریت تغییر شناخته می‌شود. او استاد مدیریت در مدرسه کسب‌وکار کلمبیا و یکی از مشاوران معتبر جهانی است.

کتاب مشهور او “The End of Competitive Advantage” است که در آن به مفهومی به نام «پایان مزیت رقابتی پایدار» پرداخته است. مک گرات در این کتاب توضیح می‌دهد که در دنیای امروز، مزیت‌های رقابتی دیگر به طور پایدار باقی نمی‌مانند و سازمان‌ها باید به دنبال استراتژی‌هایی برای سازگاری سریع با تغییرات بازار و نوآوری مستمر باشند. همچنین او در موضوعاتی همچون نوآوری و مدیریت تغییر به‌ویژه در شرایط ناپایدار و غیرقطعی صاحب نظر است.

مک گرات به عنوان یک مشاور و نویسنده، تاثیر زیادی در جامعه مشاوره و استراتژی کسب‌وکار داشته و به عنوان یک سخنران نیز در کنفرانس‌ها و همایش‌های بین‌المللی حضور دارد.

برترین مشاوران مدیریت: 2- تام پیترز (Tom Peters)

پیترز یکی از مشاوران، نویسندگان و سخنرانان برجسته در حوزه مدیریت و کسب‌وکار است. او به ویژه برای نظریاتش در مورد رهبری، مدیریت منابع انسانی و تعالی سازمانی شناخته می‌شود. پیترز یکی از پیشگامان جنبش مدیریت مدرن است و تأثیر زیادی بر تفکر مدیریت و استراتژی در سطح جهانی داشته است.

او نویسنده کتاب مشهور “In Search of Excellence” (در جستجوی تعالی) است. این کتاب یکی از پرفروش‌ترین و تأثیرگذارترین کتاب‌ها در حوزه مدیریت است. وی همچنین نویسنده بیش از ۱۵ کتاب دیگر در زمینه‌های مختلف مدیریتی است و در سطح جهانی به عنوان یک مشاور و سخنران در زمینه‌های رهبری و استراتژی در سازمان‌ها شناخته می‌شود.

3- میشل واکر (Michelle Walker)

یکی از مشاوران و متخصصان برجسته در زمینه استراتژی کسب‌وکار، رهبری و تحول سازمانی است. او در حوزه مشاوره مدیریت و راهبردهای تغییر سازمانی فعالیت می‌کند و به شرکت‌ها در فرآیندهای استراتژیک، بهبود عملکرد و نوآوری کمک می‌کند. همچنین، میشل واکر در زمینه مشاوره در صنایع مختلف، از جمله حوزه‌های فناوری، سلامت و تولید، تجربه دارد.

برترین مشاوران مدیریت: 4- هرمینیا ایبارا (Herminia Ibarra)

ایبارا یکی از برجسته‌ترین محققان و استادان در زمینه رهبری، توسعه حرفه‌ای و تغییرات سازمانی است. او استاد مدرسه کسب‌وکار INSEAD و متخصص در حوزه رهبری و تحول شغلی است. ایبارا بیشتر به خاطر تحقیقاتش در مورد تغییرات شغلی و استراتژی‌های موفقیت در مسیر شغلی شناخته می‌شود.

یکی از مهم‌ترین مفاهیم که ایبارا در مطالعات خود معرفی کرده، “منابع هویت شغلی” است که در آن به بررسی چگونگی شکل‌گیری هویت حرفه‌ای افراد و تأثیر آن بر تصمیمات شغلی می‌پردازد. او در تحقیقات خود بر نقش “شبکه‌های اجتماعی” و “رابطه‌های شغلی” در پیشرفت حرفه‌ای و موفقیت‌های شغلی تأکید دارد. او همچنین نویسنده کتاب مشهور “Act Like a Leader, Think Like a Leader” (مثل یک رهبر عمل کن، مثل یک رهبر فکر کن) است.

برترین مشاوران مدیریت: 5- مایکل پورتر (Michael E. Porter)

پورتر یکی از برجسته‌ترین متخصصان استراتژی کسب‌وکار و استاد مدرسه کسب‌وکار هاروارد است. پورتر به ویژه به دلیل مدل‌های مشهورش در زمینه استراتژی و رقابت شناخته شده است.

مدل پنج نیروی پورتر (Porter’s Five Forces)، کتاب مزیت رقابتی (Competitive Advantage)، تعریف مفهوم زنجیره ارزش و کتاب Competitive Strategy یا استراتژی رقابتی مشهورترین تالیفات پورتر است. به واسطه این تالیفات او به عنوان یکی از تأثیرگذارترین افراد در زمینه استراتژی و رقابت در دنیای کسب‌وکار شناخته می‌شود.

پورتر همچنین در زمینه‌های مختلفی از جمله مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها، توسعه اقتصادی و سیاست‌گذاری عمومی فعالیت کرده است. او یکی از بنیان‌گذاران مفهوم “اشتراک‌گذاری اجتماعی” و “ایجاد ارزش مشترک” است که به شرکت‌ها توصیه می‌کند که به جای تمرکز صرف بر منافع اقتصادی، به نحوه ایجاد ارزش برای جامعه و سهامداران توجه داشته باشند.

برترین مشاوران مدیریت: 6- آدام گرنت (Adam Grant)

یکی از برجسته‌ترین روان‌شناسان سازمانی و نویسندگان معاصر است که در زمینه رهبری، فرهنگ سازمانی و رفتار شغلی فعالیت می‌کند. او استاد روان‌شناسی در دانشگاه پنسیلوانیا و نویسنده چندین کتاب پرفروش است. گرنت به ویژه برای نظریاتش در مورد چگونگی بهبود عملکرد فردی و گروهی در محیط‌های کاری شناخته می‌شود.

تالیفات مهم او کتاب‌های Give and Take، Original و Think Again است و نظریات مختلفی در خصوص رهبری و محیط کار دارد. به طور مثال او بر اهمیت “همدلی” و “حمایت متقابل” در تیم‌ها و سازمان‌ها تأکید دارد. مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم‌گیری و بازخوردهای مثبت در محیط کاری را حیاتی می‌داند و در خصوص تاثیر اخلاقیات بر عملکرد بهتر و بیشتر کارکنان صحبت می‌کند.

گرنت یکی از نویسندگان پرفروش نیویورک تایمز است و سخنرانی‌های TED او میلیون‌ها بازدیدکننده دارد. او تأثیر زیادی در حوزه روان‌شناسی سازمانی و رهبری داشته است و بسیاری از مفاهیم او در دنیای کسب‌وکار و مدیریت به کار گرفته می‌شوند.