این سیستم‌ها ابزارهای حیاتی در سازمان‌ها هستند که به مدیران کمک می‌کنند تا فرآیندهای مربوط به جذب، توسعه، نگهداشت، ارزیابی عملکرد و انگیزش کارکنان را به‌طور مؤثر و هماهنگ انجام دهند. این سیستم‌ها معمولاً شامل فرآیندهای استراتژیک منابع انسانی، شبیه‌سازی و تحلیل عملکرد کارکنان، مدیریت آموزش و یادگیری، و طراحی سیستم‌های جبران خدمات هستند. از آنجایی که منابع انسانی یکی از مهم‌ترین دارایی‌های سازمان‌ها به‌شمار می‌آید، سیستم‌های مدیریت منابع انسانی با هدف افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و ارتقاء فرهنگ سازمانی طراحی می‌شوند. این سیستم‌ها به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا همراستا با استراتژی‌های کلان سازمان، به توسعه کارکنان و بهبود محیط کاری پرداخته و توانمندی‌های افراد را به بهترین نحو ممکن به کار گیرند.